贵州豫能：开启贵州首个煤矿智能化建设三年行动

“贵州豫能的煤矿智能化建设三年行动方案，在贵州省是第一个，要在全省推广。”5月21日，贵州省能源局科技装备处处长在出席贵州豫能新田煤矿智能化矿井建设项目启动会时说道。　

据贵州豫能党委书记介绍，贵州豫能近日制定下发了《贵州豫能煤矿智能化建设三年行动方案（2021-2023）》目的就是加快推进矿井智能化建设，增强矿井安全保障能力，改善安全生产环境，减轻职工劳动强度，提高职工安全幸福指数，实现职工体面工作。　

据介绍，方案坚持“目标导向、科学探索、总结优化、有序推进”的实施原则，围绕建设“安全、高效、绿色、智能、创新、可持续、员工幸福”的行业一流煤矿目标进行编制，2021年底，建成一个基于5G技术的国家级智能煤矿示范矿井，3个智能化综采工作面，4个智能化综掘工作面，智能化综采和综掘工作面生产班单班作业人数控制在9人以内，并逐步取消夜班生产。2022年底，3个智能化综采工作面，4个智能化综掘工作面；2023年底，建成2个省级智能煤矿示范矿井，4个智能化综采工作面，6个智能化综掘工作面。　

贵州豫能煤矿智能化建设的重点任务是，全面推进煤矿固定设备自动化，实现固定岗位远程监控和无人值守；稳步推进煤矿采掘装备智能化，探索采煤工作面超前锚网索主动支护，逐步取代传统的单体柱和超前液压支架支护，优化两巷作业人员；试点推进 5G 通信技术应用，探索大带宽、高速率井下传输网络，试点研究基于 5G 的高精实时定位、生产远程实时控制、井下远程协同运维、井下巡检和安防、虚拟现实培训等场景应用技术；探索煤矿高端智能管理应用，扩大煤矿机器人的使用范围，与科研院所合作开发研究推广应用皮带巡检机器人、智能瓦检机器人、水仓清掏机器人、矸石分选机器人、钻探机器人、自动喷浆机器人、应急救援机器人等先进技术装备，在掘进机自主导航、系统联动、人员安防等方面探索智能化综合快速掘进模式，探索应用安全生产大数据、5G 技术，真正实现“员工少跑腿、机器多干活、数据多跑路”的目标；强化煤矿智能化人才队伍培养，与高等院校、智能化厂家合作，共建企外技能实训基地，培养“专业化+技能型”复合人才，建设公司级智能化实操培训基地，开展专项培训，引导大学生参与到煤矿智能化建设和管理中去，用智能化监测的数据分析、处理设备运行中存在的问题，把大学生培养成会操作、会维护、会管理的机电工程师。　

为确保此项工作的扎实推进，贵州豫能成立了煤矿智能化建设领导小组，下设办公室，上至书记、董事长，下至各部室、基层矿井负责人，明确各成员职责，并制定了考核方法和奖罚规定，采取现场验收，季度考核、年度奖罚的方式，对各矿井煤矿智能化建设项目实施情况跟踪落实。对按计划进度完成建设目标，并取得省级或集团公司验收，每新建成（新购或改造）一个智能化综采工作面或智能煤矿奖励50万元，每新建成一个智能化综掘工作面奖励15万元；对按照时间节点完成的建设项目，每新建完成一个智能化综采工作面，对矿井追加奖励10万元；每新建完成一个智能化综掘工作面，对矿井追加奖励4万元，以上奖金用于奖励矿井区队；每转移使用一个智能化综采工作面奖励10万元，每转移使用一个智能化综掘工作面奖励3万元。对每少建成一个智能工作面或智能煤矿处罚30万元，一个掘进工作面处罚10万元。

“我们要把智能化推进与党史学习教育结合起来，汲取党的百年历史营养，赓续共产党人的精神谱系，科学应变、主动求变，咬定目标、勇往直前，不达目的誓不罢休，按计划建成贵州省乃至全国煤矿智能化示范矿井，以优异成绩迎接建党一百周年。”张清鹏表示。